Cultura organizacional de la Armada de Colombia como factor fundamental en la ejecución de la estrategia

Abstract

El desarrollo de la cultura organizacional es una tarea que le compete a todos los miembros de una organización, por eso la importancia de que, en cualquier institución, ya sea en la Armada de Colombia, se involucren en la construcción de esta, y se aferren al concepto establecido por el Departamento Administrativo de la Función Pública [DAFP], que incluye los valores, tradiciones y formas de hacer las cosas. Lo anterior es soportado en premisas de autores y experiencias empresariales. Por esto, la presente investigación se basa en la teoría de las relaciones humanas y la teoría de las relaciones internacionales, específicamente en la teoría de la geopolítica de las organizaciones, que resaltan la importancia del comportamiento humano, la satisfacción de necesidades psicológicas, el entorno, las relaciones humanas, los recursos disponibles, el conocimiento, las normas y las herramientas utilizadas para la solución de problemas y la transformación de una organización. A su vez, el escrito se realiza con un enfoque cualitativo y un alcance exploratorio, consultando datos secundarios en la aplicación de un instrumento tipo entrevista a seis tripulantes activos en dos unidades de la Armada de Colombia. Se abordan tres objetivos principales: primero, la argumentación de la Cultura Organizacional, una construcción de todos; segundo, la Cultura organizacional como proceso; y tercero, la cultura organizacional y la estrategia. Finalmente, se concluye y plantean unas consideraciones finales

The development of organizational culture is a task that is incumbent upon all members of an organization, hence the importance that, in any institution, whether in the Colombian Navy, they get involved in the construction of this, and hold on to the concept established by the Administrative Department of Public Function [DAFP], which includes values, traditions and ways of doing things. The above is supported by the premises of authors and business experiences. Therefore, this research is based on the theory of human relations and the theory of international relations, specifically on the theory of geopolitics of organizations, which highlight the importance of human behavior, the satisfaction of psychological needs, the environment, human relations, available resources, knowledge, rules and tools used to solve problems and transform an organization. In turn, the paper is carried out with a qualitative approach and an exploratory scope, consulting secondary data in the application of an interview-type instrument to six active crew members in two units of the Colombian Navy.