Aplicación de la ley 1010 de 2006 en las misiones de Colombia en el exterior

Abstract

En este trabajo se presenta el tema del acoso laboral como un comportamiento agresivo y sucesivo, que se desarrolla entre empleados en un contexto laboral, el cual se ha ido incrementando día a día, con alta intensidad tanto a nivel internacional como nacional. Éste fenómeno, también conocido como mobbing por muchos investigadores, puede causar en la persona que lo padece problemas serios de salud tanto físicos como psicológicos, por consiguiente atenta contra la salud y algunos derechos humanos, entre ellos: la dignidad humana, el trabajo, la libertad, la intimidad, en consecuencia es pertinente que mediante un análisis teórico de los antecedentes internacionales y nacionales, se presente la definición del mobbing, causas y consecuencias, se compruebe la importancia de solidificar los climas organizacionales en el lugar de trabajo, mediante el análisis de la ley 1010 de 2006 se indagaran las alternativas de solución propuestas como acciones preventivas y correctivas, que deban adoptarse para mitigar los efectos nocivos del mobbing, así mismo, se presenta la situación que deben afrontar algunos empleados que trabajan en las misiones de Colombia en el exterior.