Estrategias de vinculación sostenida para nuevas generaciones en las Fuerzas Militares

Abstract

Este artículo presenta una propuesta estratégica para fortalecer la vinculación sostenida del talento joven en las Fuerzas Militares de Colombia, particularmente de las generaciones Millennials y Centennials. A partir de un análisis contextual y doctrinal, se identifican los factores psicosociales, motivacionales y culturales que inciden en la permanencia institucional de los jóvenes militares, y se diseñan estrategias específicas de gestión del talento humano ajustadas a sus expectativas. La investigación se fundamenta en un enfoque cualitativo documental, con revisión de literatura académica y doctrinal (MCE 6- 0, MFE 6-22, Doctrina Damasco). Los resultados permiten proponer lineamientos estratégicos articulados con las necesidades organizacionales del sector defensa, contribuyendo a la sostenibilidad del recurso humano en el contexto militar.