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dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.contributor.advisorRuiz Berrio, Mariano
dc.contributor.advisorSantacruz, María del Pilar
dc.contributor.authorCastaño Valencia, Oscar Yimmi
dc.contributor.authorTrujillo Gutierrez, Ricardo
dc.coverage.spatialBogotá
dc.date.accessioned2022-12-27T22:54:56Z
dc.date.available2022-12-27T22:54:56Z
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14205/6531
dc.description.abstractEn el desarrollo de la presente investigación se mantuvo como objetivo el analizar y optimizar el proceso de selección de personal civil que en los últimos 1 O años ha venido realizándose en el Cuartel General del Comando de la Fuerza Aérea Colombiana. Se tuvo en cuenta los diferentes pasos de la administración de recursos humanos en la elección de personal, siendo así la selección, fundamental para obtener las personas de mejores cualidades que cumplan la misión de la Institución. Se encontró que desde Enero de 1987 a Agosto de 1997 ingresaron al Comando de la Institución 358 personas, de las cuales se escogieron 110 para analizar su proceso de incorporación, no hay información que acredite que presentaron una entrevista de elección. Igual sucede, con la evaluación que debe calificar como sobresaliente, muy bueno, aceptable, mediocre o incapacitado y conocer que proyección se le puede dar dentro de la organización. En la Contratación de candidatos no se utilizan las diferentes técnicas existentes que permiten divulgar las vacantes a un mayor número de personas, lo cual niega la igualdad de oportunidad de empleo a que tienen derecho todos los ciudadanos. Se efectuaron cuestionarios a 23 personas encargadas del proceso de selección en el periodo analizado donde la mayoría de los encuestados esta de acuerdo en que el proceso debe ser mejorado y estandarizado para toda la Institución con el propósito de lograr una mayor objetividad en la elección del personal civil.
dc.format.mediumRecurso electrónico
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.uriAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.titleAnálisis y mejoramiento del proceso de selección del personal civil del cuartel general del comando de la fuerza aérea colombiana FAC
datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
oaire.resourcetypePendiente programa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
thesis.degree.grantorEscuela Superior de Guerra "General Rafael Reyes Prieto"
thesis.degree.levelPendiente programa
thesis.degree.namePendiente programa
dc.description.notes84 páginas
dc.identifier.instnameEscuela Superior de Guerra "General Rafael Reyes Prieto"
dc.identifier.reponameRepositorio ESDEG
dc.publisher.programPendiente programa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.keywordsSELECCIÓN DE PERSONAL -- GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS -- ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
dc.type.driverPendiente programa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.redcolPendiente programa
dc.type.spaPendiente programa


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